Restrukturyzacja
Stawiasz czoła trudnościom finansowym i zastanawiasz się, jak odzyskać stabilność? Nasza kancelaria specjalizuje się w restrukturyzacji i oferuje ekspertyzy oraz rozwiązania, które Ci pomogą.
Restrukturyzacja to proces, który może stać się koniecznością dla wielu firm, zarówno tych dużej skali, jak i jednoosobowych przedsiębiorstw. W artykule rozwiniemy pojęcie co to jest restrukturyzacja oraz definicję restrukturyzacji, i omówimy różne formy, w tym restrukturyzacja zadłużenia, restrukturyzacja spółki i przymusowa restrukturyzacja.
Restrukturyzacja - co to jest i definicja
Restrukturyzacja jest jednym z kluczowych narzędzi, jakie mogą być wykorzystywane w celu naprawy sytuacji finansowej firmy lub poprawy jej pozycji konkurencyjnej na rynku. Przebieg procesu restrukturyzacji zależy od konkretnych potrzeb i warunków, w jakich znajduje się przedsiębiorstwo. Proces ten może obejmować różnorodne działania, takie jak redukcja kosztów, optymalizacja procesów biznesowych, sprzedaż niektórych aktywów, zmiany w strukturze własnościowej, czy też renegocjacja warunków zadłużenia. Restrukturyzacja może być realizowana w sposób dobrowolny, na przykład gdy zarząd firmy sam dostrzeże potrzebę dokonania pewnych zmian, aby polepszyć wydajność operacyjną lub finansową firmy.
Kiedy ma miejsce restrukturyzacja?
Jak możemy pomóc?
Oferujemy kompleksowe przygotowanie planów restrukturyzacyjnych dla przedsiębiorców, opierając się na aktualnych przepisach prawa. Obsługa wiąże się także z analizą stanu niewypłacalności, potencjalnych ryzyk i powinności wynikających z przepisów prawa. Jedną z oferowanych usług jest także przygotowywanie wniosków o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego oraz dobór właściwego postępowania restrukturyzacyjnego. Ponadto, w zależności od sytuacji podmiotu, dopasujemy optymalne rozwiązania przewidziane w przepisach prawa. Wspieramy naszych Klientów w procesach negocjacji z wierzycielami przy zawieraniu ugód, porozumień dotyczących realizacji zobowiązań w celu uniknięcia ogłoszenia upadłości.
Restrukturyzacja zadłużenia
Wniosek o restrukturyzację
Wniosek o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego stanowi istotny krok w procesie poszukiwania rozwiązania dla problemów finansowych lub operacyjnych przedsiębiorstwa. Dokument ten powinien być przygotowany w sposób profesjonalny i zawierać wszystkie niezbędne informacje, które pozwolą zainteresowanym stroną zrozumieć aktualną sytuację firmy oraz proponowane kroki mające na celu jej poprawę. Zazwyczaj, opracowanie takiego wniosku powinno być poprzedzone głęboką analizą finansową i operacyjną, umożliwiającą zidentyfikowanie kluczowych problemów oraz możliwych rozwiązań. We wniosku o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego należy szczegółowo przedstawić planowane działania, które mogą obejmować np. redukcję kosztów, sprzedaż aktywów, zmianę strategii biznesowej, renegocjację warunków zobowiązań finansowych czy nawet pozyskanie nowych inwestorów. Dokument powinien zawierać realistyczne prognozy finansowe, ukazujące, jak przedsiębiorstwo planuje osiągnąć stabilność finansową i poprawić swoją rentowność w średnio- i długoterminowej perspektywie.
Restrukturyzacja Firmy Przykłady
Restrukturyzacja jest procesem, który pozwala firmom dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych, poprawiając jednocześnie swoją wydajność i rentowność. Jednym z przykładów może być firma z milionowym zadłużeniem i ratami około 25 tysięcy złotych miesięcznie, która po restrukturyzacji ma umorzone 20 % kapitału i odsetki a rata wynosi np. 8 tysięcy złotych. Celem restrukturyzacji jest poprawa sytuacji finansowej i operacyjnej przedsiębiorstwa, aby mogło ono dalej rozwijać się na konkurencyjnym rynku.
Jak przebiega proces restrukturyzacji?
Kontakt z kancelarią
Skontaktuj się z nami, lub zostaw swoje dane w formularzu, a my odezwiemy się do Ciebie
Proces restrukturyzacji
Przeprowadzimy Cię przez każdy etap procesu restrukturyzacji, który może trwać od 4 do 12 miesięcy
Rozpoczęcie restrukturyzacji
Rozpoczęcie restrukturyzacji wstrzymuje egzekucje z ZUS, US i komorników w trybie niemal natychmiastowym (ok 2 dni roboczych)
Podsumowanie
Restrukturyzacja to proces kompleksowy i wymagający, który często jest odpowiedzią na trudne wyzwania rynkowe lub wewnętrzne problemy firmy. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą zastanawiającym się nad co to jest restrukturyzacja firmy, ważne jest, aby zrozumieć wszystkie jego aspekty i potencjalne konsekwencje. Proces ten może prowadzić do istotnych zmian w strukturze organizacyjnej, modelu biznesowym czy relacjach z interesariuszami. Dlatego warto zwrócić się o pomoc do specjalistów, którzy doradzą, jak przejść przez ten trudny okres z jak najmniejszymi stratami. Dobrze przeprowadzona restrukturyzacja może stać się szansą na odnowę i wzmocnienie pozycji firmy na rynku, umożliwiając jej dalszy rozwój i konkurencyjność.
Najczęstsze pytania
Powiązane artykuły
Kiedy potrzebna jest restrukturyzacja?
20 października 2023
Restrukturyzacja jest procesem, który może być niezbędny dla przedsiębiorstw, które doświadczają trudności finansowych lub które stoją przed wyzwaniami, które mogą zagrozić ich przyszłej stabilności i wzrostowi. Ale kiedy dokładnie przedsiębiorstwo powinno rozważyć restrukturyzację jako opcję? W tym artykule omówimy różne sytuacje i sygnały, które mogą wskazywać na potrzebę restrukturyzacji.
Restrukturyzacja czy postępowanie egzekucyjne – co wybrać, aby ochronić interesy firmy?
20 października 2023
Branża prawna często stoi przed wyzwaniem doradzania klientom biznesowym, którzy borykają się z problemami finansowymi. Kluczową decyzją, przed którą mogą stanąć, jest wybór między restrukturyzacją a postępowaniem egzekucyjnym. Oba podejścia mają swoje miejsce i mogą być odpowiednie w różnych kontekstach, jednak wybór między nimi często zależy od specyficznych okoliczności i celów przedsiębiorstwa.
Restrukturyzacja a prawa pracowników: Jak zrównoważyć interesy obu stron?
20 października 2023
W obliczu zmieniającej się rzeczywistości rynkowej, przedsiębiorstwa często stają przed koniecznością restrukturyzacji. Proces ten, choć niezbędny dla stabilności i rozwoju organizacji, niesie ze sobą wiele wyzwań, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jak zatem zrównoważyć interesy obu stron, aby proces restrukturyzacji był sprawiedliwy i zgodny z obowiązującym prawem?